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我军装备最先进武器战略导弹部队以人才融合促军民融合(组图)

来源:人民网
2011年01月28日09:33
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军地学员在地方汽修专修学院共同学习现场。张 荣摄
军队学员在地方院校接受专业技术培训。朱 伟摄

  站在国家安全和发展战略全局的高度,坚持军民融合式发展,必须构建完整科学的军民融合体系,拓展融合范围。其中,在军队人才培养体系中,实现军地人才资源、教育资源和科研资源共享,不断提高军队人才培养使用的社会化程度,是重要的一环。本期报道的是军民融合式发展中的人才融合问题。

  拥有我国最先进武器装备的战略导弹部队,从诞生的那天起就对高素质人才发出了深情的呼唤:越是高技术装备,对人才的要求越高。

  武器与人犹如一把宝剑的剑身与剑柄,只有精心把他们打造为一体,才能运用灵活,锐不可当。

  回眸第二炮兵某部人才队伍建设历程,他们在引进人才、培养人才、使用人才上坚持走军民融合式发展路子,拓宽融合范围,成果丰硕

  通过有偿租借、项目合作、成果共享等方式,使一流的科研设施设备和人才为我所用

  无名阵地,风雪交加。

  某任务在大山深处紧锣密鼓地展开。关键时刻,一台特种装备关键部位出现故障。

  “为安全起见,建议停止训练,装备返厂检修。”现场部分人员提出了稳妥的建议。导弹专家陈礼国提出了另一种意见:立足自我,就地排查故障。

  40分钟后,高级工程师闫学强、贺满成和杨杰担任拆分突击队走进操作间,他们经过一系列精心准备后,边用手语交流,边耐心进行拆分作业。

  闷热而笨重的防护服穿在身上,使他们工作起来非常难受,但大家全然不顾,精细地进行着每一个动作。50分钟后,故障顺利排除。

  室内操作员汗水浸透防护服,室外的人紧张得也出了一身冷汗。事后,陈礼国想起来一点也不后怕,他说那样的故障他曾在某研究所的“国家重点实验室”遇见过。

  陈礼国所提的“国家重点实验室”,是这个部队锻造人才队伍的一个重要平台。据部队长康宏贵介绍,近年来担负核心技术岗位的专家和工程师,大都经历过这个平台的磨砺。

  “没有先进的设施设备,再成熟的研究课题也难以结出科研成果。”该部队政委王定放介绍,针对前些年自身科研设施设备资源有限,难以完成重大装备科研课题,影响装备保障的突出问题,部队党委在解放思想中看到了广阔的社会科研资源,通过广泛的调研和商谈,他们与国家某研究院、航天科技集团、西北工业大学等5家科研院所的6个“国家重点实验室”签订了人才培养协议,选送60多名干部入学攻读博士、硕士研究生。作为部队砺兵铸剑的重大科研平台,并通过有偿租借、项目合作、成果共享等方式,使其一流的科研设施设备和人才为我所用。

  借助国家重点实验室先进技术资源进行科研攻关,如今,这个部队自我独立保障重大装备,自主研发科研成果的能力大幅增强,一支“信得过靠得住”的新兴人才队伍正蓬勃发展,近三年来,他们先后攻克重大装备科研难题10余项,全部转化为战斗力。

  “不为我所有,但为我所用。”长年与部队在工作中有着密切交往的航天科技集团唐统武认为,社会先进的科研环境里有着部队取之不尽、用之不竭的资源,挖掘资源,开发利用,走军民融合式发展路子,就能使部队借助国家实验室先进技术之梯攀上科研打赢之峰,从而实现重大装备自我保障、重大课题自己攻关、重大成果自主研发,使平时装备建设少了瘸腿拐杖,战时装备保障多了制胜砝码。

  把依靠社会资源作为实现人才队伍建设规划的重要渠道,与10多个军地科研院所签订科研协议

  在中国战略导弹部队的巍巍方阵中,最令人瞩目的莫过于“我送导弹上九天”的发射部队。

  然而在战略导弹部队的战斗力坐标系中,导弹武器专业繁多,分工精细,技术保障复杂。大国长剑每一步艰难而辉煌的跨越,烈焰惊雷深处都有技术保障分队智慧与汗水的结晶。

  “零差错”、“零失误”、“万无一失”、“极端严格”、“极端准确”……这些不容置疑的关键词长期以来一直镌刻在火箭兵的脑海。一茬茬官兵正是在这样的传统要求下,把一枚枚大国长剑送上蓝天,在实践中凝聚创造出富有火箭兵特色的作风纪律和过硬战斗技能,成为有效履行使命的有力保证。

  “这个"有力保证",凝聚着军内的集体智慧和心血,也离不开军外的支持和支援!”采访中,部队总工程师周喜对记者谈起了工作中一些感触很深的体会。

  3年前的秋天,部队在执行任务中遇到一项前所未有的难题。某型装备系统集成杂、科技含量高,对部队官兵操作要求非常严格。要使部队传统的作战保障模式和环境适应新装备管理作战的要求,就必须对现有条件进行艰巨的技术创新和功能优化。而这一切,仅靠部队自身的技术和能力是难以完成的。

  情急之下,部队把求援的目光瞄向了某研究院。经过一番协议,某专家成了这一项目攻关总指挥。从工程决策、方案论证、课题立项,到技术攻关,该专家都亲自参与,逐一把关,特别是在阵地工程的技术创新上,专家凭借着自己渊博的学识、丰富的经验,为部队提出了40多条具有前瞻性、指导性的意见和建议,并首次提议部队派技术骨干驻厂见学,提前介入新装备的设计、论证、试验、生产全过程,超前培养人才。在涉及装备运输震动等11项复杂技术难题上,专家毫无保留地将自己的技术和经验无偿地转让给部队,使这些重大技术攻关快速高效地取得成功。

  “外援”给力使部队在突击任务中尝到了甜头,也看到了人才队伍建设的远景目标。部队党委迅速出台相关系列措施,把依靠社会资源作为实现人才队伍建设规划的重要渠道,与10多个军地知名科研院所签订科研协议,聘请13名院士、专家和教授常年担任部队科技顾问,通过开展学术交流、科研指导、技术革新和决策咨询等活动,形成了“不求所有、但求所用”的用人格局,使部队科技创新步入“快车道”。

  与地方通信领域“龙头”企业并肩作战,在战争背景下看到了差距也找到了动力

  子夜,一场带有复杂背景的信息化对抗演练在大山深处展开。3台通信传输装备相继出现故障,通信官兵依次启动备用装备,数十分钟后,备用装备遭到“敌”方高强度干扰,部分设备丧失抗毁能力,通信一度中断。

  现场指挥的某通信处副处长刘春元紧急启动《战时通信保障协议》,半个小时后,10余名地方工程技术人员加入前线技术保障小组,立即展开作业,受损装备起死回生。

  “与地方通信领域"龙头"企业并肩作战,我们在战争背景下看到了差距也找到了动力。”演习归来后,全军学习成才先进个人、部队所属通信团一连指导员杨坤作了总结。

  “军队装备走社会化保障道路,不但是许多国家军队的做法,也是市场经济的必然。”部队政治部主任张有祥介绍说。

  经过近3年的论证探索,一个寓军于民、军民结合的方案出台了在坚持互利互惠、安全保密的前提下,主动与大型企业集团签订引资共建协议,形成三大自愈环网,通信装备建设速度两年超过十年……

  “中国网通为部队建成现代化光纤通信网,实现了通信网络畅通无死角;中国联通为部队建成移动通信虚拟网,有效解决了军人及家属移动通信的安全保密问题。”中国联通某公司副总经理牛均良谈到,有了硬件设备加盟助阵,一支新型的“合成人才队伍”相继产生。通过双方合作,地方技术人才成为部队战时储备力量,数十支通信专业分队每年都要接受地方专家培训,解决了部队通信装备保障人才短缺之难,让部队信息化建设实现了跨越式发展。来源新华网)
(责任编辑:Newshoo)
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