《企业幸福力》提升企业幸福指数

2012年09月21日08:06 | 我来说两句(人参与) | 保存到博客
  本报讯富士康为什么会发生“十三跳”?华为员工为什么会“过劳死”?越来越多的企业恶性事件警醒着我们。一个幸福的企业能够形成持久和健康的竞争力,然而环顾四周,幸福企业寥寥无几,中国企业正面临幸福危机。

  如何建设幸福企业?怎样提升员工幸福度?近日,由中国发展出版社出版的《企业幸福力EAP中国化与幸福管理》一书首次提出了“企业幸福力”的概念,开创性地将西方EAP模式与中国传统的智慧结合,为中国的企业和管理学家提供了另一种思维和践行EAP的方式。EAP即员工帮助计划,服务范围包括员工心理咨询、培训和幸福力的构建,全方位帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,最终目的是帮助企业提高绩效,改善组织气氛,提升管理效能。它在西方有近百年的历史,已发展成综合性的、成熟的管理服务模式。