滚动频道首页 > 媒体新闻滚动_搜狐资讯

三成毕业生毕业后半年便离职 职场新人如何度过焦虑期(图)

2013年07月11日18:16 | 我来说两句(人参与) | 保存到博客
  原标题: 三成毕业生毕业后半年便离职 职场新人如何度过焦虑期

7月,34095名佛山高校毕业生离开学校,走入职场。
7月,34095名佛山高校毕业生离开学校,走入职场。

  在上月,麦可思研究院发布的《2013中国大学生就业报告》显示,33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职,同时在离职学生中98%系主动离职,而离职主要原因是个人空间不够。

  同时,有佛山资深HR反映,“初入职场的毕业生在刚进单位的前3—6个月的试用期里,跳槽最频繁,是整个职场生涯最焦虑的时期”。

  而近日在大豫网的一份《“我们都是80后”职场大调查,说说遭遇快来吐槽》中,不少刚入职场的新人也反映在入职的第1、2个月里,存在“对单位没感觉、工资不够花、未来前途发展有压力”等问题。

  南方日报记者近日对此情况进行采访,发现在佛山“工资待遇不如人意、二线城市偏远环境不适应、缺乏娱乐生活、渴望短期内换工作、心态焦虑”等问题,在这座以传统制造业为主的二线城市凸显。

  职场新人如何度过这段焦虑期、懵懂期,走好自己的职场第一步?职场达人和专业HR为新人支招,办事不要太学生气,要讲究方法,裸辞有风险,换工作需谨慎,与工资相比,未来发展前景更加重要。

  故事一

  裸辞冲动大被“传销”到佛山

  2008年毕业于东北林业大学的王慧博,目前在佛山广东易居物联科技有限公司担任项目总监。王慧博已有5年的职场经验,期间换过4份工作。

  谈起自己的职场经历,他坦言“最大的经验就是要讲究办事方法,不能学生气一根筋。”

  王慧博形容刚入职场的自己“充满了激情”,但是这种热情却遭遇了现实的尴尬。他回忆,“刚来的时候我在工地工作。可我发现一些包工头经常偷工减料,不愿做事。我特别想纠正这种现象,于是就直接告诉他们不能再偷懒。虽然他们表面上答应了,但最后却仍然什么事情都不做。”

  对于这种情况,王慧博感到失望,“很激动,想跟他们理论”。可是王慧博回头想了“如果这样跟他们直接说,他们肯定不听的,所以我决定把这件事告诉领导。然后制定了一套奖惩办法,如果能保证一个月内不出状况,就可以得到一些奖励,如果出了问题就要惩罚。虽然奖励不多,但是拉开了差距,一直得不到奖励的同事表面上不在意,但心里还是会介意。经历几次,他们自己就会积极努力。

  经历过多次工作转换,他对毕业生在入职后短期内有跳槽冲动很理解,“我换过好几次工作,但每一次都是很艰难的抉择”。

  他告诉记者,自己的第一份工作是在北京,“包分配户口,条件很好。但是干得没劲,想出来闯闯。可家里人都特别不同意,而想到一个人跑到广东来打拼确实不同意,自己也很犹豫。但是那个时候就很冲动,还是辞职了。”

  在这种冲动劲之下,王慧博轻信身边的朋友,“居然以传销的方式被带到广东”。发现被骗的他,“心里压力很大,有一些怀疑自己的决定”。

  所以王慧博对于毕业生短期内裸辞持谨慎态度,“对待换工作要谨慎。第一份工作要积累好,尤其要注意选择行业。夕阳产业不要选,否则将面临再次换工作。”

  
1

  2


  下一页
分享到: