滚动频道首页 > 媒体新闻滚动_搜狐资讯

广西桂林边检站搭建“五个平台”发挥业务骨干作用

2013年12月16日09:42 | 我来说两句(人参与) | 保存到博客
  人民网桂林12月16日电 为有效推进提高边检服务水平工作科学持续发展,广西公安边防总队桂林边检站注重以点带面,搭建“五个平台”激发边检业务骨干潜能,发挥其示范效应、引领作用,带动提升边检队伍整体素质。

  搭建示范平台,发挥引领辐射作用。

  鼓励业务骨干带头攻关、带头学习、带头参训、带头考取各类认证资格,全面展现典型示范、激励和辐射作用,使检查员工作有方向、学习有标准、对比有参照。同时,积极引导检查员以骨干专家作为榜样,主动想办法、挤时间、拿措施学习他人之长,弥补自身之短,调动每一名检查员主动学习,提高自身素质,忠诚履职尽责的工作热情,边检队伍勤学、勤思、苦练、进取的氛围日益深厚,业务骨干专家的典型模范力量有效发挥,为促进勤务工作取得新突破奠定了坚实基础。

  搭建教学平台,发挥培训帮带作用。

  建立边检业务、执法办案、证件研究、外语等专家型人才库,利用业务骨干专家边检理论知识扎实、实践经验丰富和业务技能娴熟等优势,采取定任务、压担子的办法,紧贴边检执法执勤实践下达备课授课指标,积极搭建让业务骨干专业施展才华的教学平台,主动承担起法律法规解读、边检服务定式、新任检查员、查控业务、梅沙系统维护等边检基础业务的教学任务,有力推动业务培训工作的全面深化。同时,指定业务骨干专家带“徒弟”,通过“一对一”指导、“一对多”帮扶、“面对面”传授等方式让新任检查员尽早胜任工作岗位,充分发挥其“传、帮、带”作用,进而促进边检队伍整体能力素质提升。

  搭建研究平台,发挥理论调研作用。

  结合部局、总队边检理论重点调研课题和研究方向,立足本口岸边检工作的重点、难点问题,发挥骨干专家业务熟悉的优势,积极围绕提服工作、边检品牌建设、提服长效机制建设、勤务模式创新等重点课题,开展深层次调研论证,切实摸清一线业务勤务情况,分析总结出推进提高边检服务水平工作持续健康发展的新思路、新途径、新方法,为上级领导决策提供科学参考,为建强边检服务品牌提供理论支撑。

  搭建督导平台,发挥勤务指导作用。

  将三级检查员、业务骨干专家纳入站勤务值班员,紧扣勤务组织、通关环境、服务礼仪、执法执勤、技术保障、工作程序等重点内容,采取查看基础台帐、现场询问了解、监控录像回放以及案卷评审等方法,及时发现表彰先进典型,总结推广经验,查纠勤务不规范不到位,管控措施不严密不落实,执勤纪律不严格不执行等问题。同时,定期将各类疑难问题提交站业务研讨会进行研究商讨,形成统一规范的操作规程,以之促进全站整体执法执勤质量提升。

  搭建评比平台,营造争先创优氛围。

  部署开展“争创正规化管理标兵单位”活动,依据部队条令条例、“两个规定”及实施细则,围绕执法执勤、部队管理、内务卫生、军事训练、台帐笔记、执行力和督导检查等内容进行综合考评,每月评选一个“正规化管理标兵单位”,工作的好坏在目标管理和量化考核上予以体现,相应地给于一定的物质奖励,让官兵学有榜样,争当标兵,全面推进部队正规化管理水平,以部队正规化建设促进执法执勤规范化。在此基础上开展“提服优秀科队评选”活动,进一步完善执勤科队绩效考评机制,根据提高边检服务水平评价体系和服务规范标准要求,围绕边检服务效果、服务态度、服务监督、服务保障、服务创新等方面作为考评项目,每季度评选一个“提服优秀科队”,促进高水平服务定式养成,形成了争先创优的良好工作氛围。(李峰 丁怡心)

  作者:丁怡心
分享到: