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从企业家的角度探究商业本质
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随着人工智能的不断进化和持续火爆，资本市场上出现了多家公司坐上人工智能的东风，股价翻倍，甚至有三倍的情况。
我也花时间去请教相关领域的专家，做了比较多的研究。
其中一个课题就是：人工智能究竟有没有思想？它是怎么思考的？
如果我们想要调用人工智能这个技术资源，让它如臂使指的为我所用，就必须先理解人工智能的思维。
在上周末，我听微软中国公司CTO（首席技术官）韦青分享的ChatGPT底层模型，解开了我对人工智能有没有思想的的迷雾和误解。
简单一句话，人工智能没有思想，就是概率思维！
这和我们投资决策模式、企业战略决策思维是非常相似的，不过大家放心，我要说的不是复杂的人工智能模型，而是底层思维。
02
微软中国CTO韦青举了个例子，人工智能是如何理解“美丽程度”这个词？
首先，人工智能并没有词义理解能力，它对“美丽程度”的词义是分成三次去理解。
在“美”这个字后，可能出现的词是：美好、美妙、美丽...，根据学习资料大数据库计算这个字出现的概率：
美丽（0.76）、美好（0.45）、美妙（0.12），优先选择：高频的【美丽】。
下一步，接着出现：程（0.62）、景（0.53）心（0.16），优先选择：高频的【美丽程】
接下来再出现：度（0.81）序（0.49）心（0.15）。
这里如果是在《三体》小说的背景下，出现女角色“程心”的可能性更大，但在我们日常语境之下，就会优先选择：高频的【美丽程度】。
人工智能ChatGPT就是在这种概率思维中，选择词义，不是理解词义。
所以，有时候，人工智能经常会闹出来一点词不对义的笑话，我们就要去校准，训练它。
这就是ChatGPT和文心一言等人工智能的思维，人工智能没有思想，只有基于概率做选择题。
03
那么，我们继续深入去拓展一下，从人工智能的思维中，我们能学到什么？
在上周文章中，我和大家分享了人工智能决策思维模型的三个步骤：
1、分析对象数字化；
2、识别关键要素；
3、量化（打分、加权）对比分析，做决策。
第一步的数字化，就是让人工智能基于概率去选择词义，把【美丽程度】四个字通过数字化，套用在各个语境当中，用概率来选择词义。
在20多年前，我在做投资的时候，由于系统收集宏观政策、企业财务信息、经营信息的难度很大，好不容易找齐了还要做分析。
我主要是依靠图表分析，先是用手工画图，根据每天开市价、最高价、最低价、收市价画出K线图，然后通过K线图的图形走势找到规律，例如W底、M头。
再根据图形走势来判断未来可能的涨跌走势，以此来做出决策。
我经常说的一句话，这个图形感觉不错。
这就有点像AI对人的视觉面部识别、表情识别一样，但还没到AI那么精准。
因为我这种方法优点和缺点都很明显：
优点：易学，适合没有企业经营经验，不擅长财务分析的投资者。
缺点：主观艺术性强，不稳定。
后来，我就提升了一下思维，将“图形感觉不错”进行量化，通过时间天数（x）、涨跌幅度（y），再加上成交量、均线方向等十个指标打分，给出决策中的量化评估标准。
比如我以均线为例：
均线向上，给10分；
均线走平，给0分；
均线向下，给-10分。
比如说看我们图中这个例子：
第一、60向上/120走平/250向下=（10+0-10=0分）
第二、60向上/120走平/250向下=（10+10+0=20分）
通过这样量化打分去分析，我们就知道这两种情况的概率哪个最大。
通过这套量化、打分的模型，就把我以往图形分析法的主观艺术性和不稳定，做了一个升级。
同样，这个思维方法可以用到企业财务指标的分析。
通过对以净资产收益率ROE为核心的三个指标（营业净利润率、总资产周转率、资产负债率）和30个相关财务指标去评分。
我对中国5000家企业过滤，选出了核心投资的40多家公司，也就是我常说的【绝色公司】，它们在过去十几年时间，年复利收益率达到了27%。
在2022年四季度我发出【抄底中国】的信号，也是综合以上财务分析、图形分析、估值指标和宏观经济10多个指标综合分析，才得出的结论，不是一句感觉差不多、图形很好看就能轻易做出决策。
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当然，量化思维、概率思维，不只是应用在人工智能，还会大量用到企业管理，像360度人才评估等等。
我去到企业调研，给企业做顾问咨询的时候，就特别关注关键语句和数字，没有数字就要问到具体数字，如果还没有，就问出关键要素有哪些？
然后通过“对标同行”来评出得分，这样分析就更加客观，而不是全靠主观感觉判断。
有朋友可能会说，量化、概率思维是不是需要很好的数学？
确实会用到数学，但就像巴菲特说：你只需要小学数学知识，就能做好投资。
我仔细看了我娃的小学数学课本，三年级学统计、四年级学鸡兔同笼假设法、五年级学方程应用题，其实有这些数学知识，做好投资、管好企业就已经足够了。
文章最后，大家可以用我的这个量化、概率思维，去分析我们经常说的一句话：
这个人很靠谱！
大家有没有觉得这句话很熟悉，关键什么是靠谱？
大家有没有感觉脑袋突然有点懵，靠谱？说的挺多，但真的不知道怎么定义它？靠谱怎么量化？
当你有了清晰的定义，甚至量化的标准后，你招聘人才、找合作伙伴和自己干事的能力，就会有大幅度提升，下周我再和大家分享我对靠谱的量化分析。
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责任编辑 | 罗英凡
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