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左手职场.右手采购
有故事.有方法.有工具
2022年3月27日
这是2022年第031篇原创文章
总第464篇原创文章
全文1781字，阅读时间约6分钟
大龄求职者在深圳找工作，真的很难！
来源：脉脉
“你看看，清华，北航，华南理工，985名校；到了这个岁数，工资要求1-2万，无人问津了。这些可是当年的学霸，后来的精英；每年有多少人能考上985？可惜，也逃不过这无情的岁月。
来源：脉脉
现在互联网大厂35岁就开始辞退和优化了；哪能等到你40多岁，50多岁呢？有专家提出66-79岁是低龄老人，属于中年，鼓励他们再就业；但看到这残酷的局面，清华50多岁就找不到工作了；你还有信心66-79岁找到工作？
今年有1076万大学毕业生进入社会，竞争更加残酷；内卷更加严重。
准备好了吗？ 大龄的你。”
这段扎心的话来自我最近看到的一个关于大龄求职者找工作难的帖子，阅读量很高！
让我们先略过诸如“当年的学霸，后来的精英”这些字眼，它们带有比较主观评价的成分，我们无从判断。但其它的诸如“清华，北航，华南理工，985名校”，“现在互联网大厂35岁就开始辞退和优化了”这些是大家都知道的。
相比之下，如果在经济活力四射，工作机会多多的深圳都是这样的情形，那在其他城市的大龄求职者找工作时会有多难就可想而知了！
“大龄不是我的错，但找工作真的很难！ ”，这也许是很多大龄求职者的心声。
来源：百度
其实，年龄歧视不是任何国家独有的，全世界都差不多。如果你在百度用中文搜索关键字“职场年龄歧视”"，搜索到的结果大约574万个。
来源：必应
如果用微软的Bing浏览器搜索关键字“discrimination in the workplace due to age ”，能搜索到多达7030万个结果！
所以你看，在“职场年龄歧视”这一点上“东西合璧”了。
我和你分享这个事实不是为了安慰你，让你觉得原来大龄找工作就是理所当然的难。我是不想让你有受害者心态，觉得全世界都因为你步入中年而和你做对。心态不好了，干什么事就都不顺心顺手了，不值当！
要解决中年求职难的方法不止一个。这里，正面的例子和反面的例子我想各分享一个，大家自己去体会。
01 你想“下嫁”，人家说自己的庙太小。
前年，有一个朋友45岁了，在原来公司已经做到了副总。上一轮人事调整时主动选择了被优化，拿了17个月工资的“大礼包”心里想着：有了这一年多粮饷，工作可以慢慢找了。高的咱不成，低的还不就吗？反正手里有余粮，咱不着急。
等到真去找的时候，他才发现 “高的不成，低的也不就”这句话竟然一语成谶：副总及以上级别的机会都看不上他，觉得他的管理经验不够亮眼，技能过于单一。副总以下的机会都嫌他年龄超限了。他自己一直都没想明白：我这上赶着要“下嫁”——降头衔，降工资，拉下我这张老脸，你们都不考虑？这是为什么啊？
直到有一天，他和一个猎头朋友吐槽这件事，猎头朋友的一番话点醒了他：我说兄弟啊！你这种想法就不太成熟了。咱先不说年龄，如果你是企业老板，有一个副总级别的人来应聘，并且主动接受总监甚至经理的职位，你会怎么想？你会直接接受吗？
大概率不会吧！以下的问题可能让你犹豫不决：
这个人为什么愿意屈就来我们公司和一群有代沟的年轻人混在一起？只是简单到需要一份工作吗？会不会是另有隐情或者另有所图呢？在原来公司犯事被开掉的？看到了干这份工作有什么别人不知道的好处？
大多数中年人的思维都固化了，很难被改变。再说了降职降薪如果不是你情我愿，双方都别扭。而且相比年轻人体力上也跟不上，弄不好再有点脾气。唉！还是算了，不考虑了，不费这神儿...
现在那朋友47岁了，还没有如愿回到职场。
02 中年人要 打造 多维度竞争力
李笑来说：“ 每个人都应该打造多维度竞争力”。中年人当然也不例外。
他回忆说 当年在新东方的时候，很多老师比他发音好、词汇量比他大，学历、长相等等也都比他强，他估摸着在这每一项上，大概也就能得个20分。不过，那些比他强的老师都是单维度竞争的，比英语专业；李笑来则用多维度打造竞争力，具体来说，主要有以下三个方面：
考试成绩；
用大量的统筹方法论帮助学生们提高效率；
用各种心理学研究成果帮助学生们克服心理障碍。
别的老师可能专业上90分，李笑来三个维度作战，常年都是学生评价第一。得你的用户/客户说你行才行啊！
李笑来在写单词书的时候也一样，人家只是罗列词汇，然后从词典里拷贝粘贴释义，他呢？又是三个维度，除了词汇，他还用统计数据支持他的选词，用程序帮他选择选词重复的例句。于是，这么多年同品类里，他的累积销售量排第一。
在我眼里， 这些其实就是数量上的升维打击——别人只有一维二维方面的能力，而你有三维、思维+的能力。
下一篇文章里，我们具体说说作为职场中年人，怎么培养这种多维的能力。
文章写完了。如果你喜欢今天的内容， 记得点一个“在看”和点赞，也欢迎留言、讨论和转发。谢谢！
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外企高管到民企，失败率过半，高管说土壤有问题
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强制休假，工资打折，疫情风暴下的外企人将何去何从？
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