在当前全球面临多元危机的时代，人们的工作和生活压力变得越来越大，特别是在当下越发充满不确定性的后疫情时期，每个组织和个人都不可避免地面对着严峻的挑战。从个体层面而言，提高心理韧性，适应变化，保持向上、向前的发展力量；从组织层面而言，凝聚员工向心力，打造积极组织氛围，应对挑战抓住机遇，实现可持续健康发展，成为了职场中最迫切解决的问题。
说到此，就必须要提到EAP—“员工帮助计划”。EAP落地中国二十多年来，一直致力于帮助企业和员工建设健康的心理状态，使员工变得更加幸福、更加满意，更加高效，使组织更加充满活力，蓬勃奋进。
为了提升金普新区职工心理健康工作的科学性、规范性，从2020年开始金普新区总工会与北京师范大学合作开展职业心理健康课题研究，为金普新区职工心理健康工作提供理论和实践方面的指导与支持。12月6日-8日金普新区总工会再次邀请北京师范大学心理部职业心理健康研究专家张西超教授一行来区指导职工心理健康工作。
团辅
EAP骨干团体辅导培训
6日下午，张西超教授用连续三个小时的时间，为38位职工快乐驿站站点等单位的EAP骨干开展了团体辅导培训。通过集体游戏、小组讨论的形式，EAP骨干们沉浸式地体验了团体的动力，同时也学习了开展团体活动的方法，在轻松愉快的氛围中度过了一个美好的下午。
组织中的积极心态与积极氛围建设
讲座
7日上午，张西超教授为来自新区管委会机关，街道、社区，学校、以及外企、国企、民企、中小企业等各行各业工会、人力资源的负责人及党务工作者240多人进行了一场《组织中的积极心态与积极氛围建设》讲座。张西超教授通过引用大量积极心理学的研究成果，论证了积极心态的价值和培育积极领导力、打造积极组织的重要性，聚焦了让生命更灿烂、让组织更美好的愿景。张西超教授用从研究到实践，从心理到管理，从本土到全球的不同视角，为与会者开拓了思路，激发了智慧，受到与会职工的热烈欢迎。
访谈
一对一访谈
此外，6-8日，北京师范大学心理部职业心理健康实验室一行7人，分别到区内10家外企、国企、民企，以及学校、医院等事业单位，对30位组织的高层、中层管理者和基层员工进行了一对一访谈，了解新区职工在心理状态、心理资源、工作压力、工作生活平衡，以及组织文化、管理模式、职业发展、绩效评估等方面的基本情况。通过访谈，分析当前经济形势对于职工职业心理健康及组织发展的影响因素并提出解决建议，为组织管理者提升管理的科学性及工作效率提供依据参考。
大连金普新区总工会返回搜狐，查看更多