施恩职业锚测评量表
你对现在的工作满意吗？在工作中，你总是精力充沛，还是无精打采？总是吐槽抱怨，还是积极上进？如果，你的答案都比较消极，那你可能是遇到了不符合自己职业价值观的工作。
职业锚决定了一个人职业选择的多方面，包括：
1、决定了你选择什么样的职业和什么类型的工作单位；
2、决定你是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽；
3、决定你在工作中的成就感有多高。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合，是职业决策时最稳定不变的因素，一般情况下一旦确定就很难改变。
测评介绍
职业锚测评（areerAnchor Questionaire）产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组
领导专门小组对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚 (职业定位) 理论。
测评目的
找到目前期望的和适合的职业定位。注意：职业锚测评需要被测者拥有一定的工作经验，至少在工作1-3年之后，本测试才有相应的指导意义。
测评说明
下面一共有40个关于职业的描述，请根据你的真实想法，为每题打一个分数。
选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；
选“2”或代表你偶尔这么想；
选“3”代表你有时这么想；
选“4”代表你经常这么想；
选“5”代表你频繁这么想；
选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。
除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择。
例如：1或6。
职业锚类型说明
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